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人力资源管理硕士


[KA7626]

人力资源管理硕士课程主要是为了毕业生中的尖端人才和已经参加工作的精英而特别设立的。学生将会学习如何在组织机构中有效地分配人力资源的相关理论和技巧。教材中包括,合理的安置职工,劳动雇佣法, 有组织地进行改革,损失与收益,领导能力和团队建设。此外,学生还会学到如何解决由技术和国际贸易周边环境引发的相关的人力资源问题;以及作为一个人力资源经理或政府官员,如何应用人力资源管理的相关知识在商业或社会公共组织中提高生产力和员工的工作效率。这将会让学生更充分的了解作为全球性贸易的充分挑战。这将使他们拥有更多的方法和手段,更强的能力,和更长远的眼光,从容面对未来的挑战。

就业良机

就读人力资源管理专业的学生未来的就业前景是非常广阔。这个学科会为毕业生的将来走上人力资源部门的领导岗位做准备。

比如,人力资源主管,公共关系主管,赔付经理,以及许多其他工作。学生还可以通过他们实用的知识去做人力资源和管理咨询的工作。

学习成果
学习的重点是这一教育课程能否反映出在现代工作中遇到的问题,当前的趋势和方针政策会对员工所在环境中的决定造成影响,以及:

  固有概念上的对人力资源管理的基础认识
  以及有效的个人能力提升
  在实际学习中战士和提升个人能力,包括实际工作中计划的商定和对社团的服务
  对他们所有的成就进行严格的评估
  成功的最快途径,也是最有价值的经历

入学条件

  拥有文/理本科学士学位或同等学历,在相关领域最低要达到2级标准
  我们大学会按照当前标准考虑新生的申请;新生必须在其他的高等教育学院
    拥有较好的信用和声誉;或相关工作经验。


第1学期 (12学分)
  管理
  会计管理
  市场管理
  商业定量方法

第2学期 (15学分)
  金融管理学
  人力资源管理学
  经济学
  雇佣关系的交流及协商
  组织行为学

第3学期 (15学分)
  国际人力资源管理学
  人力资源发展学
  雇佣关系的索赔及谈判
  策略管理学
  专题报告

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